Mit Einzelinterviews und Gruppengesprächen, eruieren Daniela und Leo die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter. Das Ganze wird in Bildern reflektiert, so dass die Anonymität gewährleistet ist.
Alle können auf einer Matrix ihre dringenden "Baustellen" anbringen. Anfangs Juli werden wir gemeinsam die "Baustellen" nach Priorität + Team ordnen und planen.
